Gestão de Pessoas

Nas Empresas Contemporâneas Brasileiras

1st Edition - September 27, 2017
Authors: Eliete Bernal Arellano, Irandy Marcos da Cruz, Ricardo Alves de Jesus, Miriam Rodrigues, Yêda de Moraes Camargo, Natacha Bertoia da Silva, Ligia Helena Fürbringer Bayma, Jorge Flávio Ferreira, Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Luiz Vagner Raghi, Francisco Maciel Silveira Filho, Antônio José Rollas de Brito, Ademar Orsi, Derly Jardim do Amaral, Elton Duarte Batalha, Ana Maria Roux V. Coelho Cesar, Larissa Margareta Batrancea, Ioan Batrancea, Ramona - Anca Nichita
Language: Portuguese
eBook ISBN:
9 7 8 - 8 5 - 3 5 2 - 8 7 7 6 - 9

O livro será desenvolvido pela equipe de professores da trilha de pessoas da Universidade Mackenzie e com o objetivo de se tornar uma referência para o ensino de Gestão de Re… Read more

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O livro será desenvolvido pela equipe de professores da trilha de pessoas da Universidade Mackenzie e com o objetivo de se tornar uma referência para o ensino de Gestão de Recursos Humanos no curso de administração de empresas. Ele abordará os principais temas e processos da área e apresentará, a cada capítulo, uma entrevista ou caso com um executivo representativo do mundo corporativo brasileiro atual. O conteúdo será relacionado com as práticas organizacionais com o objetivo didático de facilitar a captação e retenção do conhecimento através da contextualização dos conceitos

Eliete Bernal Arellano

Psicóloga, mestre e doutora pela Universidade de São Paulo, professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pesquisadora e consultora na área de recursos humanos e qualidade de vida no trabalho. Na área de Recursos Humanos, experiência em: Desenvolvimento de Sistemas de Administração de Salários; Desenvolvimento de Carreiras; Recrutamento e Seleção; Sistemas gerenciais de desenvolvimento de pessoas; Organização de rotinas de trabalho, Avaliação de Desempenho e Projetos de Qualidade de Vida no Trabalho.

Irandy Marcos da Cruz

Possui mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (2007) e graduação em Administração de Empresas pela mesma instituição (2001) . Atualmente leciona nos programas de Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie e da faculdade de informática e administração paulista (FIAP), desenvolve pesquisas nas áreas de Inclusão Digital e educação corporativa. Paralelamente às atividades acadêmicas desenvolve ações de consultoria em educação corporativa como diretor da Kaptiva, com ênfase em Métodos e Técnicas de Ensino, atuando principalmente nos seguintes temas: ensino a distância, gestão de pessoas, e-learning

Miriam Rodrigues

Possui 18 anos de experiência na Área de Gestão de Pessoas. A atuação profissional no decorrer deste período permitiu visão e atuação abrangentes nos aspectos técnicos, conceituais, operacionais e estratégicos em diversos subsistemas desta Área.Responde pela Área de Treinamento e Desenvolvimento de um grupo de empresas do segmento varejista com cerca de 9.000 funcionários / 61 lojas; coordenou a Área de Desenvolvimento Corporativo de empresa do segmento de multimídia com cerca de 2.000 funcionários / 3 plantas no Brasil e 2 na Argentina. Desenvolveu atividades de Consultoria em RH nas áreas de Comunicação Interna, Treinamento, Desenvolvimento e Captação e Seleção, em empresa do segmento de business travel.Atualmente, é docente e Professora Responsável pelo curso Gestão Estratégica de Pessoas (Lato Sensu) na Universidade Presbiteriana Mackenzie atuando também nesta mesma Universidade como docente no curso de graduação em Administração de Empresas e pesquisadora do Núcleo de Estudos de Gestão Baseada em Valores (Mack GVal).Curso o Doutorado em Administração de Empresas na Fundação Getúlio Vargas – EASP, na linha de pesquisa de Estudos Organizacionais e atuo como membro da IAWBH – International Association on Workplace Bullying and Harassment.

Yêda de Moraes Camargo

Possui graduação em Letras Neolatinas pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (1967), mestrado em Linguística pela Universidade de São Paulo (1971) e doutorado em Linguística pela Universidade de São Paulo (1974). Fez concurso de Livre-Docência na Universidade de São Paulo (1988) e Pós-Doutorado na Universidade Estadual de Campinas (2008). Atualmente, é professor associado (inativo) da Universidade de São Paulo e professor titular (inativo) da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Tem experiência na área de Letras, atuando principalmente nos seguintes temas: linguística cognitiva, gramática e argumentação. Continua a atuar como voluntário no Programa de Pós-Graduação em Linguística e Língua Portuguesa da UNESP, ministrando aulas de pós-graduação, orientando mestrados e doutorados e supervisionando projetos de Pós-Doutorado.

Natacha Bertoia da Silva

Possui Graduação em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998), Mestrado em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São (2003) e Doutorado em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP (2010). Atualmente é professora assistente doutora da Universidade Presbiteriana Mackenzie e professora da Escola Superior de Administração e Gestão. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, aprendizagem organizacional, administração, metodologia científica e desenvolvimento profissional.

Ligia Helena Fürbringer Bayma

Possui graduação em Letras - Habilitação Tradutor e Intérprete pela Faculdade Ibero-Americana de Letras e Ciências Humanas (1985); pós graduação pela FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas (1995) e mestrado em Ciências Sociais pela PUC - SP (2011). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas, Carreira - empregabilidade, Planejamento estratégico, Treinamento e Desenvolvimento, Coaching dentre outras), em turmas de Graduação, Pós e MBA. Experiência Corporativa de mais de 20 anos como Executiva e Consultora de Recursos Humanos, em empresas como Unibanco, Roche, Abbott, Visa (como funcionaria) e como Consultora e Coach, prestando serviços em empresas como Terra, Santander, Sanofi, Nestle, Grupo Ultra, Basf dentre outras

Jorge Flávio Ferreira

Graduado em Administração. Mestrado e Doutorado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atualmente é professor assistente doutor I, da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Ministra aulas na graduação, especialização e MBA. Pesquisador e orientador de trabalhos de iniciação científica e de conclusão de cursos. Avaliador de bancas e artigos acadêmicos. Tem ampla experiência empresarial com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando com gestão de pessoas, cultura organizacional, educação corporativa, aprendizagem organizacional e competências. Em sua atuação organizacional, implantou processos de planejamento estratégico de RH, consultoria interna (Business Partner), pesquisa de clima organizacional, educação corporativa, qualidade e responsabilidade social

Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira

ossui graduação em Psicologia pela Universidade de Fortaleza (1989), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002) e doutorado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2008). Atualmente é professora período integral da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM), sendo coordenadora de eventos de extensão e de atividades complementares dos cursos de Administração, Economia e Contabilidade. Possui 10 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos. Desenvolve trabalhos de ensino, pesquisa e de consultoria voltados para a gestão da diversidade humana e para a gestão do comportamento nos espaços organizacionais (incluindo temáticas como: atitudes de satisfação e comprometimento no trabalho, percepção de justiça, motivação, liderança, conflitos, tomada de decisão, grupos e equipes de trabalho, comunicação e cultura organizacional).

Luiz Vagner Raghi

Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES (1981). Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos na Fundação Getúlio Vargas - São Paulo (1985). Mestrado Acadêmico em Administração - Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista de São Paulo (2008). Possui vivência de mais de 30 anos em Gestão de Recursos Humanos operacional e estratégico nas empresas Mercedes Benz do Brasil S.A., General Motors do Brasil S.A., Brasinca Industrial S.A., Indústrias Filizola S.A., dos quais 25 anos em cargos diretivos. Neste período atuou como preposto das empresas junto as comissões de relações trabalhistas/sindicais dos Sindicatos patronais: Sindipeças, Simefre, Sindimaq, Abifa-Sifesp, Sibapem e Fiemg. Representou empresas no grupo XIX-3 da Fiesp, na comissão de pré-negociação, comissão encarregada de estabelecer bases para os negociadores. Atua também como Assessor Empresarial na área de Gestão das Relações Humanas e Desenvolvimento Humano, tendo prestado serviços para várias empresas, sendo as principais: SAMA Saneamento Ambiental, Hospital Albert Einstein, Assembleia Legislativa de São Paulo, Santa Helena Saúde e Liquigás. Atua como Professor Universitário em cursos de Graduação e Pós-graduação em algumas das principais instituições de ensino do país, com destaque para a Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atuou como pesquisador no tema " A constituição da representação dos trabalhadores no local de trabalho no Grande ABC ".

Francisco Maciel Silveira Filho

Francisco Maciel Silveira Filho possui mestrado pela USP, com uma dissertação que realiza uma interface entre as áreas de psicologia, literatura e teatro, graduação em Psicologia pela Universidade São Marcos (2005) e graduação em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo/PUC (1996). Atualmente desenvolve consultoria na área de diversidade e desenvolvimento humano para Organizações e palestras nas áreas de gestão de pessoas, diversidade e sexualidade. Atua como professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie nos cursos de graduação e pós-graduação, nas áreas de Administração e Psicologia, ministrando aulas de gestão de pessoas, empreendedorismo, psicologia e comportamento organizacional e da Universidade Salesiana ministrando aulas de gênero, diversidade, metodologia e sexualidade, nos cursos de pós-graduação em educação sexual. Também atua como psicólogo em clínica própria.

Antônio José Rollas de Brito

Graduado em Ciências Econômicas (1994), mestre (1999) e doutor em Psicologia Social (2010), todos, pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Atualmente trabalha como professor doutor assistente I na Universidade Presbiteriana Mackenzie (Campus Alphaville e Higienópolis (SP) ministrando as disciplinas de Psicologia Aplicada à Administração, Metodologia Científica, Sustentabilidade e Responsabilidade Social, Empreendedorismo Social, Princípios de Empreendedorismo, Filosofia e Sociologia Geral, nos cursos de Administração de Empresas e Administração com ênfase em Comércio Internacional. Na mesma Universidade leciona na Pós-Graduação Lato Sensu no CCSA (Curso Gestão Estratégica de Pessoas - Diferenças Individuais e Comportamento Humano) e no CCBS (Curso Psicologia Organizacional e do Trabalho - Educação e Trabalho). Pesquisador do Núcleo de Pesquisas em Gestão Baseada em Valores (MACKGVal). Atuou como consultor por 10 anos para a Fundação Friedrich Ebert (FES) na área de Inclusão Social - Juventude, Raça, Desenvolvimento Econômico Local e Relações de Gênero; professor convidado nos Cursos de Especialização 'Psicologia nas Organizações, Processo de Trabalho e Gestão' e 'Psicologia no Trânsito' no Centro de Apoio ao Desenvolvimento e Ensino (CADE), em São José dos Campos. Professor adjunto nas Faculdades Associadas de São Paulo (Psicologia Organizacional, Comportamento Organizacional, Filosofia e Ética Empresarial e Metodologia Científica); atuou como consultor em Planejamento Estratégico Situacional com Desenvolvimento de Equipe para Prefeitura de Osasco. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Processos Grupais e de Comunicação, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atuação profissional nos seguintes campos / áreas temáticas: psicologia social, psicologia do trabalho, políticas públicas trabalho e renda, espaço público e esfera privada; movimentos sociais, felicidade pública e afetividade; Hannah Arendt; indicadores de riqueza; qualidade de vida no trabalho e educação; e planejamento estratégico situacional para Terceiro Setor

Ademar Orsi

Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA da Universidade de São Paulo -USP. Mestre em Administração pela pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA da Universidade de São Paulo - USP. Graduado em Administração pela Escola Superior de Administração de Negócios - ESAN da Fundação Educacional Inaciana - FEI. Sócio da Cedro Pesquisa, Ensino e Consultoria Ltda. Professor da Fundação Instituto de Administração, da Universidade Presbiteriana Mackenzie e da Universidade Ibirapuera. Foi da professor da Universidade Anhembi Morumbi. Pesquisador da Fundação Instituto de Administração. Coordenou os cursos de Administração e MBA Gestão de Pessoas: liderança e coaching da Universidade Anhembi Morumbi. Foi conselheiro da Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Nacional.

Derly Jardim do Amaral

Psicólogo pela Universidade Metodista de São Paulo (1985), com Mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2000) com área de concentração em Comportamento Organizacional e Doutorado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2007), em Comportamento Organizacional. Atualmente é Professor Adjunto I da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pesquisa temas como empreendedorismo, formação e comportamento empreendedor, motivação, liderança, como a Teoria da Troca entre Líder e Liderado (Lmx) e stress, como a Síndrome de Burnout.

Elton Duarte Batalha

Graduado em direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie/SP. Especialista em direito do trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie/SP. Especialista em Direito Tributário pela PUC/SP. Fez curso de extensão na Universidade de Módena e Reggio Emilia (Itália) sobre direito sindical italiano e direito comunitário do trabalho. Mestre e doutor em Direito do Trabalho pela USP. Atualmente é advogado e professor de direito na Universidade Presbiteriana Mackenzie

Ana Maria Roux V. Coelho Cesar

ossui pós doutorado - Laboratory of Neuromodulation - Harvard Medical School, Harvard University (2010), doutorado em Administração pela FEA - Universidade de São Paulo (2004), mestrado em Administração pela FEA - Universidade de São Paulo (2000), graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1975). É pesquisadora, em regime de período integral, na Universidade Presbiteriana Mackenzie, onde é professora do Programa de Mestrado em Ciências Contábeis - Mestrado Profissional em Controladoria Empresarial. É professora da ECA-USP no curso lato-sensu Gestão Estratégica e Comunicação Organizacional e Relações Públicas . Tem experiência profissional na área de Administração, com ênfase na área de Recursos Humanos. Desenvolve pesquisas relacionadas ao seguinte tema: Processo decisório em ambientes de informação contábil. Seu foco é a aproximação de temas da Psicologia e de Neurociência ao ambiente organizacional, especialmente nos processos relacionados à Tomada de Decisão. Participa como pesquisadora do NECO - Núcleo de Estudos em Controladoria do CCSA - Universidade Presbiteriana Mackenzie. Tem projeto de pesquisa subvencionado pelo CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, com participação de pesquisadores brasileiros, europeus e latino-americanos sobre o tema: "Modelando a Tomada de Decisão em Ambientes Contábeis: Um Estudo Intercultural". Já liderou outros projetos de pesquisa subvencionados pelo CNPQ e pelo Fundo Mackenzie de Pesquisa - MackPesquisa (finalizados em dezembro e setembro de 2011, respectivamente), sob o tema de "Neuroaccounting; uma aproximação da Neurociência aos estudos de tomada de decisão em ambientes contábeis".

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